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2026年企业内部绩效考核改进方案

本方案为集团2026年度内部绩效考核改进执行文件，适用于集团总部及下属32家全资、控股子公司全体正式员工（含劳务派遣制核心岗位人员，不含外包临时用工），实施周期为2026年1月1日至2026年12月31日，后续每年度结合实施数据迭代优化。

1.方案实施背景与核心目标

1.1原有体系痛点复盘

结合集团人力资源部2023-2025年绩效运行数据及员工敬业度调研结果，原有绩效考核体系存在4项核心痛点：一是指标匹配度不足，2025年员工绩效申诉率达12.7%，其中72.3%的申诉指向“考核指标与岗位实际职责匹配度低于60%”，职能支撑序列、技术序列的指标脱离岗位