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2026年企业内部员工福利管理方案

一、方案适用范围与核心管控目标

本方案适用于集团总部及全国各全资、控股子公司全体正式在岗员工，试用期员工、劳务派遣员工可享受本方案规定的核心基础福利，差异化激励福利不覆盖。本方案执行周期为2026年1月1日至2026年12月31日，年度结束后根据执行效果调整优化。

本方案核心管控目标共三项：第一，人才保留目标，核心人才年度主动离职率控制在8%以内，集团整体员工主动离职率控制在15%以内；第二，满意度目标，年度员工福利满意度调研得分不低于4.2分（满分5分），较2025年提升0.2分；第三，成本管控目标，全年福利总预算偏差率控制在±3%以内，福利总成本占集团总