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2026年企业内部员工招聘方案

为匹配2026-2028年集团数字化转型、区域产能扩容两大核心战略落地要求，依托2025年度全集团人才盘点沉淀的176项核心能力缺口数据，进一步破解过往内部招聘占比偏低、部门人才截留、人岗适配度不足等痛点问题，特制定本年度内部招聘全流程执行方案，覆盖集团总部及全国12家分子公司所有正式在册员工，适用范围包含管理岗、专业技术岗、技能操作岗三大序列全部空缺岗位，2026年全年度内部招聘目标到岗人数162人，内部人员选聘占全集团总招聘量的比例从2025年的28%提升至45%，核心技术类岗位内部选聘占比不低于70%。根据2025年人力运营数据回溯，过往内部招聘到岗人员6