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2025年人力资源法务师试题（含答案）

一、选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于《劳动法》规定用人单位与劳动者订立的劳动合同类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

答案：D

2.在我国，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，除劳动者有特定情形外，应当与用人单位订立无固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：D

3.以下哪项不是劳动法规定用人单位应当在劳动合同中与劳动者约定的事项？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动者家属信息

答案：D

4.用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位拒绝继续履行的，用人单位应当支付劳动者多少个月的二倍工资？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

5.以下哪种情况下，劳动者可以随时解除劳动合同？

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同期满

答案：A

6.用人单位依照《劳动法》规定应当向劳动者支付经济补偿的，经济补偿的计算方式是？

A.