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人力资源

薪酬差异对员工工作满意度的影响及其机制分析

梁运莹

(国核示范电站有限责任公司ꎬ山东威海２６４３００)

摘要:文章深入探讨了薪酬差异对员工工作满意度的影响机制ꎮ通过系统梳理国内外相关文献ꎬ研究发现薪酬差异通过

多重途径影响工作满意度ꎬ主要包括组织公平感、工作动机和工作压力等中介因素ꎮ同时ꎬ组织承诺和个体特征等因素在这一过

程中起到重要的调节作用ꎮ研究进一步分析了薪酬差异对不同类型员工的影响ꎬ为组织优化薪酬体系、提升员工满意度提供了

理论依据和实践建议ꎬ为深化薪酬管理研究提供了新的思路ꎮ

关键词:薪酬差异ꎻ工作满意度ꎻ组织公平感ꎻ工作压力

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