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- 2026-07-07 发布于江西
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人力资源
不充分就业感知影响Z世代
员工工作繁荣的机理分析
许若晨
摘要就业问题直是热点问题因此聚焦于世代员工以自我调节理论人职匹配理论为基础构建不充分就业感知
院袁Z袁尧-袁
影响世代员工工作繁荣的路径与情境研究框架目的是打开不充分就业对世代员工工作繁荣影响的黑箱结论证明不
Z袁Z野冶遥院
充分就业感知不仅直接正向影响世代员工的工作繁荣并通过工作重塑路径促进其工作繁荣在此过程中包容性组织氛围
Z袁袁袁
越强不充分就业感知越能激发世代员工的工作重塑研究结果为企业高管在员工管理方面提供了的理论借鉴
袁Z
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