2026年人力资源一级薪酬管理综合评审卷含答案及解析.docxVIP

2026年人力资源一级薪酬管理综合评审卷含答案及解析

2026年企业人力资源管理师一级职业技能等级认定综合评审（薪酬管理模块）

满分100分，合格分数线60分，考试时长180分钟

一、案例分析题（共2小题，每小题20分，合计40分）

（一）案例背景1

某国内头部动力电池制造企业（以下简称A公司）成立于2017年，2025年实现营业收入128.7亿元，同比增长41.2%；员工总数12600人，其中研发人员5292人，占比42%，核心研发团队共860人，覆盖材料研发、结构研发、系统研发三大核心板块。2025年A公司薪酬总额为23.17亿元，占营业收入比例为18%，同比2024年增长18.7%；但全年研发人员主动流失率达21.3%，远高于新能源行业研发岗平均流失率12.4%，其中3年以上工龄核心研发人员流失率达28.7%。

第三方薪酬调研数据显示：2025年新能源行业研发岗全口径年薪酬中位值为38.6万元，A公司研发岗年薪酬中位值为35.2万元，为行业中位值的91.2%；核心研发岗年薪酬75分位值行业水平为89.2万元，A公司为76.5万元，仅为行业75分位值的85.8%。从薪酬结构看，A公司研发人员薪酬结构为固定工资（基本工资+岗位工资+工龄补贴）占比78%，浮动薪酬仅为年底绩效奖金，占比22%，无中长期激励、专利转化奖励等配套机制。2025年A公司共申请发明专利247项，核心研发人员