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2026年人力资源四级劳动保障法规模拟密卷含答案及解析

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每小题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.劳动法律关系的核心主体是（）

A.劳动者与用人单位

B.工会与企业联合会

C.劳动行政部门与用人单位

D.劳动者与工会

答案：A

解析：劳动法律关系的主体是指参与劳动法律关系、享有劳动权利并承担劳动义务的当事人，核心主体为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，以及符合法定设立资质的用人单位，工会、劳动行政部门属于劳动法律关系的相关主体，并非核心主体。

2.依据2024年修订的《最低工资规定》，下列项目中应纳入最低工资标准核算范畴的是（）

A.法定工作时间内的计件工资

B.加班加点工资

C.高温岗位津贴

D.住房公积金单位缴纳部分

答案：A

解析：最低工资标准的剔除项包括：加班加点工资、中班/夜班/高温/低温/井下/有毒有害等特殊工作环境津贴、法定社保和住房公积金的单位缴纳部分、法律法规规定的劳动者福利待遇。法定工作时间内的计时工资、计件工资、绩效奖金、常规岗位津贴均属于最低工资核算范畴。

3.我国现行法定标准工作时间为（）

A.每日工作8小时，每周工作40小时

B.每日工作8小时，每周工作44小时

C.每日工作7.5小时，每周工作40小时

D.每日工作7小时，每周工作35小时

答案：