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代际职场冲突话语的语码差异与沟通顺应的代际语用学研究

摘要

本研究聚焦于00后与80后员工在职场情境中的话语冲突现象，从代际语用学视角系统探究代际语码差异及其引发的沟通冲突，并构建跨代际语用顺应策略体系。

研究以代际语用学为理论框架，整合语码理论、沟通顺应理论与互文性理论，构建了“语码差异—冲突生成—顺应调节”的三维分析框架。第一章阐明研究背景与思路，揭示代际职场冲突话语研究的现实紧迫性与理论必要性。第二章系统梳理国内外代际语用学与职场话语研究，指出已有研究对代际语码差异微观机制关注不足的缺口。第三章界定代际语码、情态标记与互文性等核心概念，阐释沟通顺应理论的本土适用性。第四