2025年大四（人力资源管理）绩效管理实务期末测试卷.docVIP

2025年大四（人力资源管理）绩效管理实务期末测试卷

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题，共30分）

答题要求：请将每小题的正确答案填在括号内。（总共10题，每题3分）

1.绩效管理的核心目的是（）

A.提高员工绩效B.实现组织战略目标C.评估员工表现D.确定员工薪酬

答案：B

2.以下哪项不属于绩效管理的环节（）

A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.绩效招聘

答案：D

3.在绩效计划制定过程中，最重要的是（）

A.明确绩效目标B.确定考核标准C.分配权重D.制定行动计划

答案：A

4.绩效监控的主要方式是（）

A.定期沟通B.数据收集C.现场观察D.以上都是

答案：D

5.360度评估的优点不包括（）

A.全面性B.客观性C.针对性D.匿名性

答案：C

6.关键绩效指标法的核心是（）

A.确定关键指标B.建立指标体系C.设定目标值D.进行考核

答案：A

7.绩效反馈面谈的目的不包括（）

A.沟通绩效结果B.分析原因C.制定改进计划D.决定员工去留

答案：D

8.以下哪种绩效改进方法强调员工的自我管理（）

A.目标管理法