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事业单位工作人员考核规定实施细则（2023版）

第一章总则

第一条为准确评价事业单位工作人员德才表现与工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作，落实全面从严治党要求，建设忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍，根据中共中央组织部、人力资源社会保障部2023年印发的《事业单位工作人员考核规定》，结合实际制定本细则。

第二条考核工作坚持下列原则：（一）党管干部、党管人才；（二）德才兼备、以德为先；（三）客观公正、精准科学；（四）分类考核、注重实绩；（五）考用结合、奖惩分明。

第三条本细则适用于各级各类不参照公务员法管理的事业单位在编在岗的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。事业单位领导人员的考核，按照干部管理权限有关规定执行。

第四条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核三类，平时考核侧重日常工作表现与阶段性任务完成情况，年度考核侧重年度综合表现，聘期考核侧重聘期整体工作业绩，三类考核各有侧重、相互衔接，共同构成完整考核体系。

第二章考核范围与对象

第五条事业单位所有在编在岗工作人员，均应当按照本细则规定参加年度考核。工作人员经核准出境脱产学习超过6个月的，不参加当年年度考核；经单位同意在外进修学习、执行专项任务的，由原单位组织考核，接收单位提供日常表现材料。

第六条工作人员挂职锻炼、援派帮扶、参与重大专项任务期间，派出时间超过半年的，当年由接收地单位负责考核，派