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工作要求-资源综合量表

1量表编制说明

1.1编制目的

本基于经典工作要求-资源（JD-R）模型完成本土化修订，用于系统测量全职就业人员在工作场景中感知到的工作要求强度与可获得的工作资源充裕程度，可为职业健康心理学研究、企业人力资源管理诊断、员工职业发展支持提供标准化测量工具，解决现有量表维度覆盖不全、本土化适配性不足的问题，满足学术研究与管理实践的双重需求。

1.2理论基础

本量表的核心理论框架来源于Demerouti等人1997年提出的工作要求-资源模型，该模型将所有工作相关因素划分为工作要求与工作资源两大类：其中工作要求指工作场景中需要个体持续付出生理或心理努力的物理、心理、组织、社会层面因素，会持续消耗个体身心资源，长期高消耗会引发职业倦怠、身心健康损伤等负面结果；工作资源指组织、工作、人际层面能够帮助个体达成工作目标、降低工作要求消耗、促进个人成长与发展的各类资源，能够缓冲工作要求的负面影响，激发个体工作动机，提升工作投入与工作绩效。本量表在原有理论框架基础上，结合中国企业管理情境补充了工作家庭平衡、角色要求等本土化维度，提升了量表对国内就业群体的适配性。

2维度结构

本量表采用“总维度-子维度”二级结构，共包含2个核心总维度、10个子维度，各维度具体定义如下：

2.1核心总维度：工作要求

指个体感知到的需要持续付出努力才能满足的工作相关要求，下设5个子维度：