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项目部容错纠错实施办法(试行)

一、总则

1.为深入落实“三个区分开来”要求，激励项目部全体履职人员担当作为，破解项目推进中的改革创新难题，有效化解各类风险矛盾，规范容错纠错工作开展，保护干事创业积极性，根据上级党委、纪委及公司《关于激励干部担当作为建立容错纠错机制的实施意见》要求，结合本项目部生产经营实际，制定本办法。

2.本办法适用于项目部全体在岗管理人员、专业技术人员、关键岗位作业班组长、分包协作单位现场负责人，在推进项目重难点工作、改革创新、应急处置、降本增效等履职过程中，出现非主观故意的失误偏差，符合本办法规定情形的，予以容错纠错。

3.容错纠错工作遵循以下基本原则：

（1）坚持挺纪