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2026年技术员心理测试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.在压力管理中，______是指通过改变个体的认知方式来减轻压力的方法。

2.组织行为学中的______理论认为，人的行为是由内在需求和外在刺激共同决定的。

3.心理健康是指个体在______、______和______三个方面都达到良好的状态。

4.人际沟通中的______是指发送者在传递信息时，信息被接收者准确理解的能力。

5.焦虑障碍的主要特征是______和______的过度体验。

6.工作满意度是指员工对其______和______的总体评价。

7.认知行为疗法的主要目标是帮助个体识别和改变______。

8.团队合作中的______是指团队成员在决策过程中相互支持和信任的行为。

9.压力源可以分为______和______两种类型。

10.心理弹性是指个体在面对______时，能够保持良好适应能力的能力。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.压力只会对人的身体健康产生负面影响。（）

2.组织行为学中的期望理论认为，人的行为是由外在奖励决定的。（）

3.心理健康只与个体的心理状态有关，与身体健康无关。（）

4.有效的人际沟通是指发送者能够清晰地表达自己的意思。（）

5.焦虑障碍是一种慢性心理疾病，通常需要长期治疗。（）

6.工作满意度高的员工通常具有更高的