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考勤与休假管理制度实施细则

为规范公司劳动用工秩序，保障公司正常运营管理，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》及劳动合同履行地人口与计划生育条例等相关法律法规，结合公司实际经营情况，制定本实施细则，本细则适用于与公司建立劳动关系的全体正式员工、试用期员工、劳务派遣员工，非全日制用工、实习人员的考勤与休假管理可参照本细则另行约定执行。

一、权责划分

1.人力行政部是考勤与休假管理的归口部门，负责考勤系统的日常维护、考勤数据的统计核算、考勤异常的核查处理、休假申请的备案与审核、相关制度的宣导与修订，同时负责对接劳动监察、社保部门等相关机构的考勤类合规核查工作，每年至少组织1次全公司范围的考勤制度培训，确保全员知悉管理要求。

2.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责审核本部门员工的考勤补卡、外勤、出差、休假等申请，核实员工出勤真实性，及时上报本部门考勤异常情况，定期对本部门员工进行考勤制度宣导，不得徇私舞弊、虚报瞒报考勤数据；部门考勤异常率（月度迟到、早退、旷工人次占部门总人数比例）连续2个月超过10%的，部门负责人当月绩效扣减5%，连续3个月超过10%的，给予记警告处分。

3.全体员工为自身考勤的第一责任人，需严格遵守公司考勤与休假管理规定，如实打卡、如实提交各类考勤与休假申请，配合部门及人力部门的考