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股级干部选人用人自查报告范文

一、近三年股级干部选拔任用工作基本情况

本单位截至2023年12月，核定机关行政编制42名，下属事业单位事业编制56名，单位本级核定股级领导职数36名，其中正股级职数15名，副股级职数21名，实际配备股级领导干部32名，其中正股级14名、副股级18名，空缺职数4名，职数空缺率11.1%，符合编制部门职数管理要求。2021年1月至2023年12月，本单位累计开展股级干部选拔任用工作7批次，共选拔任用股级干部28人次，其中提拔担任正股级职务7人次、提拔担任副股级职务14人次，跨岗位交流轮岗7人次，因到龄退休、提拔重用、调整岗位办理免职6人次，所有选拔任用工作均严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和省市股级干部选拔任用管理办法规定程序组织实施，未发现违规违纪问题。

二、选人用人工作开展主要情况

（一）严格贯彻执行选人用人政策法规，坚守程序红线

1.坚持党管干部原则，突出政治标准。本单位党组始终把选人用人工作作为全面从严治党的核心内容，牢牢把握党管干部根本原则，严格落实党组主体责任，选人用人工作的动议、推荐、考察、讨论、任职全环节均由党组统一领导，所有选拔任用事项全部纳入党组“三重一大”议事决策范围，近三年28人次选拔任用事项全部经党组集体研究讨论决定，未发生个人说了算、领导班子成员个人授意指定人选的情况。严格落实“把政治标准放在首位”要求，制定《本单位干