职场人力增值策略人力资本投资解析.pptVIP

第四章人力资本投资;第一节人力资本投资理论与基本模型

人力资本理论形成简史

人力资本的含义与特征

人力资本投资的含义与特征

人力资本投资：基本模型;一、人力资本理论形成简史

1776年，斯密在《国富论》一书中，专门对人力资本进行了分析，斯密明确把人的能力划归为固定资本，并以为在经济上对人力资本投资是有利可图的。

1890年，马歇尔在《经济学原理》中说，所有资本中最有价值的是对人本身进行的投资。

20世纪50、60年代以来，人力资本理论快速发起来。经济学家们发觉，人力资本的积累和增长对经济增长与社会发展的贡献远比物质资本、劳动力数量的增长主要得多。经济学家舒尔茨、贝克尔和明塞尔分别从不同的角度对人力资本进行了研究，奠定了当代人力资本理论的基础。;西奥多·舒尔茨（TheodoreSchultz）

他把经济增长问题的研究和人力资本联系在一起，代表作《人力资本投资》。其观点：

人力资本存在于人的身上，体现为知识、技能、体力（健康情况）价值的总和。

人力资本是投资形成的。

人力资本投资是经济增长的主要源泉.

人力资本投资是效益最正确的投资。;加里·贝克尔（GaryS.Becker）

他将新古典的分析方法应用于人力资本投资研究，并提出了一套理论分析框架。其代表作为《人力资本》、《家庭经济分析》。

人力资本理论观点如下：

人力资本投资的目标既要考虑到未来的收益，也要考虑到目前