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2026年人力资源四级劳动法规理论模拟卷含答案及解析

试题部分

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个最恰当的答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据我国现行劳动法律法规，具备劳动者主体资格的自然人最低年龄为（）周岁，文艺、体育和特种工艺单位经审批可例外。

A.14B.16C.18D.20

2.根据《最低工资规定》，下列收入中应当计入最低工资标准核算范畴的是（）。

A.延长工作时间的加班工资B.中班、夜班特殊岗位津贴

C.按月发放的基础计时工资D.用人单位发放的住房补贴

3.2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法》新增的劳动合同必备条款是（）。

A.劳动报酬B.工作时间C.职业危害防护D.社会保险

4.用人单位与劳动者订立3年以上固定期限劳动合同，约定的试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

5.劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

6.用人单位因劳动者非过失性原因解除劳动合同的，可选择额外支付劳动者（）工资作为代通知金，替代提前30日书面通知的程序要求。

A.1个月B.2个月C.3个