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小学中层岗位竞聘工作实施方案

为了更好地践行科学发展观,进一步深化学校管理体改，引入激励竞争机制运行

机制，完善与学校发展相适应的、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，提高教职工参

与学校管理的主体性积极性，培养一支充满激情、积极进取、团结合作、勇于实践、

敢于创新、主动作为的管理团队，开创学校办学与管理变革新局面。根据X《X市XX区

中小学管理岗位竞聘上岗工作指导意见》，结合学校实际，经党支部、校长室商量研究，

决定开展管理岗位竞聘工作。

一、竞聘原则

竞聘上岗是干部人事制度上选人用人方式的一项重大改革，在推行管理人员竞聘上

岗中，必须遵循以下原则：

1、坚持党管干部的原则；

2、德才兼备、任人唯贤的原则；

3、群众公认、注重实绩的原则；

4、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

5、继承与创新相统一的原则。

二、竞聘对象

师德形象良好，工作实绩显著，有较强的协调与管理能力，有团队合作精神，为

全体教职工所认可、信任的本校在编在职在岗教师。

三、竞聘岗位、数量及职责

岗位名称