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行政人力类试题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.在人力资源规划中，属于短期规划的是（）（1分）

A.组织结构设计B.人员编制预测C.员工培训计划D.人力资源战略制定

【答案】C

【解析】短期规划通常指1年以内，员工培训计划属于短期人力资源活动。

2.以下不属于绩效考核基本要素的是（）（1分）

A.考核指标B.考核周期C.考核方法D.员工隐私

【答案】D

【解析】绩效考核基本要素包括考核指标、周期和方法，员工隐私不属于考核要素。

3.劳动合同中，不属于必备条款的是（）（1分）

A.工作内容B.劳动报酬C.合同期限D.员工爱好

【答案】D

【解析】劳动合同必备条款包括工作内容、劳动报酬和合同期限，员工爱好不属于法定条款。

4.在劳动争议处理中，首先应采取的措施是（）（1分）

A.申请仲裁B.调解协商C.提起诉讼D.等待法定时效

【答案】B

【解析】劳动争议处理首选调解协商，其他途径通常在此之后。

5.以下属于非正式沟通渠道的是（）（1分）

A.会议通知B.公告栏C.午餐交流D.邮件通知

【答案】C

【解析】非正式沟通渠道包括面对面交流，午餐交流属于此类。

6.人力资源管理的核心功能是（）（1分）

A.招聘选拔B.薪酬管理C.绩效评估D.员工发展

【答案】A

【解析】招聘选拔是人力资源管理的基础和核心功能。

7.以下不属于社会保险的是（）（1分）

A.养老保险B.医疗保险C.