P5高级绩效管理考试分析与建议.pdfVIP

考官的报告P5高级绩效

管理2016年6月

总体评论

考试试卷分为A、B两部分。A部分包含一个必答题，总分50分。B部分包含三个选答题，每题25分，

考生需要从中选择两题作答。

大多数考生尝试回答了分配给他们的三道题目，并且在完成试卷方面几乎没有时间管理不当的迹象。

在B部分中，第3题是最不受欢迎的选择。

大多数考试都需要记忆和评估/分析的平衡。然而，随着级别的提升（例如从F2到F5再到P5），这

种平衡会发生变化，从纯粹的记忆转向的分析。优秀的考生通过如果他们期望在这次考

试中重复记忆的内容，可能只能得分20%到30%，从而脱颖而出。

回答问题的基础是基本知识。然而，在这次考试中，许多考生缺乏这种基础知识，这一点尤其明显

地体现在：1)第3题(b)，基于活动的管理；2)第4题(c)，基于价值的管理。

基于这些知识，考生需要认识到绩效管理是一个高级领域，其依赖于特定的情况和环境。一个优秀

的专业水平不应仅仅重复技术的运作方式，而应将其与实体的具体环境联系起来。正如之前的

考试中所见，那些理解了这一需求的考生最终通过了考试。

这个问题直接导致了对考生的“回答所问问题”的老生常谈的建议。在许多情况下，考生回答了一

个不同的要求，或者简单地忽略了所问问题的一部分（因