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劳动合同法中未签书面合同的法律后果

一、引言

在现代社会劳动关系日益复杂化的背景下，劳动者与用人单位之间的契约关系构成了社会运行的微观基础。然而，在实际的劳动管理过程中，由于双方法律意识淡薄、管理疏忽或是出于规避成本、风险转嫁等商业目的，不签订书面劳动合同的现象在职场中屡见不鲜。这种现象不仅模糊了双方的权利义务边界，更埋下了巨大的法律隐患，极易引发劳资纠纷，破坏和谐稳定的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》作为规范劳动关系的核心法律，对书面劳动合同的签订有着明确且严格的规定。该法不仅仅是一部保护劳动者权益的法典，更是一部规范用人单位用工行为的指南。未签书面合同的法律后果并非单一的，而是呈现