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年度招聘计划

本年度招聘计划基于公司“区域深耕、产品升级”的三年战略落地要求，结合上年度人才供需匹配数据、组织架构调整规划与年度业绩增长目标制定，覆盖集团12个一级业务中心、3个职能支持平台，计划完成全口径招聘需求1217人，通过搭建需求端管控、全链路标准化、核心人才储备的一体化招聘体系，支撑公司年度18%的业绩增长目标与人才结构优化目标。

一、上年度招聘工作复盘与问题诊断

上年度公司计划招聘1023人，实际完成到岗812人，整体完成率79.4%，其中核心技术岗完成率仅41.8%，区域扩张岗位完成率62.3%，基础岗位完成率91.2%；从留存数据看，社招新人3个月留存率67.8%，6个月留存率