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华为员工薪酬体系优化研究

内容摘要

随着经济的不断发展,企业之间的竞争也日益强烈,企业之间的竞争已经不单纯是产品和市场的竞争,也是人才与人才之间的竞争。人力资源作为一种特殊的较有价值的资源,已逐渐成为现代企业最为核心的竞争要素,而员工的薪酬体系建设也越来越受到企业的高度重视。员工薪酬体系属于持续性发挥激励效用的人力资源管理机制，它与企业的薪资、福利、绩效、职业生涯规划等领域的建立密不可分，能够贴合员工个性特点实施薪酬激励，进而有效提高整体人力资源管理效率，推动企业人力资源管理规范化发展进程。因此薪酬体系优化是企业发展的必要条件。本文采用文献调查法和比较归纳