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面试确认放弃岗位合规操作完整流程

我在地方人社部门负责公开招聘人事审核工作快六年了，这么多年经手过放弃岗位的案例没有一百也有八十，最刚入行的时候没经验，碰到一个考生口头说放弃，我们就直接走了递补流程，结果半个月后考生找过来，说自己根本没说过放弃，是舍友开玩笑帮他提交的信息，弄得我们当时特别被动，好不容易才协调解决，还差点引发投诉。从那之后我就牵头梳理了一整套面试确认环节放弃岗位的合规操作完整流程，这么多年用下来从来没出过问题，今天就把这套流程原原本本整理出来，不管是做人事工作的同行还是要放弃岗位的考生，都能做个参考。

1放弃意向接收与初步核实阶段

这是整个流程的第一步，也是最容易出问题的开头环节，所有后续操作的基础都建立在这一步的准确核实上，绝对不能潦草应付。

1.1第一时间确认提报人身份与真实意愿

我们日常工作里碰到过各种各样的放弃提报，有考生自己主动提的，有家长替孩子提的，有对象闹别扭偷偷提的，甚至还有竞争对手恶作剧冒名提的，所以不管是什么渠道过来的放弃意向，第一件事都是必须联系考生本人核实。一定要用考生报名时预留的手机号联系，不能直接用对方打过来的号码回拨，万一号码是别人的就会出问题。接通电话之后，先要自我介绍说清单位和来意，然后逐一核对考生的报名信息，确认对方身份之后，再问清楚三个核心问题：是不是确实有放弃该岗位的意向，是不是本人自愿提出的，有没有受到其他人的胁迫或者误