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取消招录岗位风险提前规避技巧

我在地方招录协调岗位工作快六年了，这些年接过太多考生的咨询电话，见过太多满心想考上心仪岗位、踏踏实实备考好几个月，最后突然接到岗位取消通知的年轻人，那种从期待跌到谷底的失落，我隔着电话线都能真切感受到。有的考生为了备考辞了原本稳定的工作，有的推掉了其他单位的offer，还有的不远千里租了房子就近复习，就因为岗位突然取消，所有付出差点打了水漂，每次碰到这种事我都特别心疼。其实仔细捋一捋这些年碰到的案例，八成以上的取消招录风险，都是可以提前预判、提前规避的，今天我就把这些年总结出来的实用技巧整理出来，帮备考的朋友们少踩坑、少留遗憾。

1先搞清楚：取消招录岗位的常见风险来源

要提前规避风险，首先得明白风险到底从哪来，摸清楚诱因才能对症下药。我把这些年碰到过的所有取消岗位的情况归了类，基本上都是以下几种情况：

1.1报考阶段就埋下的风险诱因

大部分取消岗位的结果，其实在报名阶段就已经定了大半，最常见的有三种情况：

1.1.1开考比例不达标

这是最最常见的取消原因，几乎占到了所有取消岗位案例的七成以上。不管是公务员招录、事业单位招聘还是国企统招，大部分岗位都会设置开考比例，常见的是1:3或者1:5，也就是招1个人的话，至少要有3个或者5个符合条件且完成缴费的考生才能开考，如果达不到比例，要么核减招录人数，人数不够核减的话就直接取消岗位。尤其是一些专业特别偏