人才引进事业编岗位筛选完整流程.docxVIP

人才引进事业编岗位筛选完整流程

我在地方人社部门负责人才引进招聘相关工作快五六年了，前前后后经手了近百批次的人才引进岗位招聘，筛选过的简历没有一万也有八千，太多考生甚至刚入行的年轻同事都问我，人才引进事业编的岗位筛选到底是怎么跑流程的，是不是真像网上说的那样走个过场、内定人选？其实真不是，我们实际工作里有一套完整严谨、环环相扣的筛选流程，每一步都有明确的规则和要求，今天我就把我们日常工作中完整的筛选流程原原本本整理出来，不管是想报考的考生，还是刚接触这项工作的新人，都能看得明明白白。

1筛选前期准备工作

正式开始筛选简历之前，我们要先做足准备工作，这一步看似和筛选无关，其实是整个流程能顺利走下去的基础，准备不到位后面很容易出乱子。

1.1岗位要求拆解与标准确认

每个岗位的招聘要求都是招聘单位上报的，不少单位写要求的时候会写得比较笼统，比如只写“招计算机类硕士”，不说清楚具体要什么方向，我们得先对接招聘单位的人事和业务部门，把模糊的要求拆解成可执行的筛选标准，分成硬标准和软标准两类。硬标准就是必须满足、差一点都不行的要求，比如学历要求是全日制硕士还是博士，年龄限制到多少岁，要求应届还是往届，有没有资格证书的硬性要求，是不是要求本硕专业一致，这些都是硬杠杠。软标准就是和岗位匹配度相关的要求，比如需要哪一个研究方向的经验，有没有项目经历要求，是不是需要具备某项技能，这些留到后面筛选的