服装设计定制工考评技术与方法课件.pptVIP

职业技能鉴定考评人员培训;主要内容：

;考评技术与方法的基本概念

（一）职业标准知识与技能的类型

１.知识部分

１〕识记型：主要指职业技能所需的知识。认知程度一般分为了解、熟悉和掌握三个等次。

２〕应用型；主要是指运用专业知识去认识、分析和解决问题的能力。认知程度一般分为了解、掌握和应用等三个等次。;2.技能部分：

１〕操作型：主要是指借助动作的力度、协调性及敏捷性等能力进行操作的技能。此种技能一般分模仿、掌握和熟练等三个等次。

２〕心智型：是指需要通过判断、思维等形式能力的技能。一般分为了解、掌握和应用等三个等次。;（二）、考评技术的种类

１、综合类：

１〕基本特征：

ａ、内容上广度与深度相结合。

ｂ、以文字图像作答。

２〕适用范围：规模性和分散个体性的考试。

２、操作类：

１〕基本特征：通过现场（全真、半真、模拟）技能操作完成考核项目。

２〕适用范围：操作类和部分心智类、技术类技能的考评。

3、论文类：

１〕、基本特点：笔试（论文）与面试并用。

２〕、适用范围：高等级的鉴定。;（三）、常用考评方法

１、问卷法：

也称文字（书面、机考均可）直接质问法，是根据职业标准的内容与要求，通过书面文

字或图表（音像）组成的试卷对鉴定对象技能所需知识以及应用能力等进行考评。