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人才引进事业编精选完整操作指南

近几年各地为了抢人才，推出了大量带正式编制的人才引进岗位，对于高学历想进体制的朋友来说，这是竞争比统招公考小很多的捷径。我做了近十年的就业指导工作，接触过几百个走人才引进考事业编的同学，发现超过一半的人一开始都摸不清门路，要么找不到正规招考信息，要么细节准备不到位白白错过机会，可惜得很。我结合这些年遇到的真实案例，整理了这套从前期准备到入职落地的完整操作指南，把所有容易踩的坑都给大家标出来，帮大家少走弯路，顺利拿到心仪的编制。

1前期准备阶段：找准方向，不打无准备的仗

想要顺利考上人才引进事业编，第一步不是着急报名，而是先把基础工作做扎实，很多人输就输在一开始方向错了。

1.1先搞清楚人才引进事业编的本质和类型

很多人分不清人才引进和合同制招聘，先给大家说清楚：我们说的带编制的人才引进，是各地人社部门统一组织的、面向高学历人才的事业编招聘，大部分岗位免笔试直接面试，录用后直接落全额或者差额事业编制，不是劳务派遣也不是合同制，这点可以放心。从招聘层级来看，大体分为三类：第一类是省级统筹的高端人才引进，主要面向博士和顶尖高校硕士，岗位大多在省级事业单位，待遇和安家费都比较高；第二类是市县级统一招考的人才引进，面向普通全日制硕士以上学历，部分基层岗位会放宽到全日制本科，也是大家报考最多的类型；第三类是事业单位自主引进的特殊人才，比如高校招老师、医院招医