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2025年《劳动关系协调员》模拟练习题含参考答案

一、选择题

1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以下哪种情况下，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当是固定期限劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者因工负伤，被鉴定为五级伤残的

答案：D

2.以下哪项不是劳动者的权利？（）

A.获取劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与劳动管理的权利

D.拒绝加班的权利

答案：D

3.以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿？（）

A.劳动者依照劳动合同约定提前通知用人单位的

B.劳动者依照劳动合同约定提前30日书面通知用人单位的

C.劳动者依照劳动合同约定提前3日书面通知用人单位的

D.劳动者依照劳动合同约定提前15日书面通知用人单位的

答案：C

4.在以下哪种情况下，劳动者依法解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳