埃森哲 咨询DE_职责描述_人力资源部.pdfVIP

部门职责说明索引号

版本号2003－12

主题生效日期修改号核准者：

人力资源部2004－3

人力资源部部门职责说明

1部门目标

根据企业发展战略需要，提供人力资源方面的有效支持；在企业内部创造良好的机制，

为员工提供职业发展空间和能力素质的提高机会。

2部门主要工作内容说明

内容

1．人力资源政策、制度及规划的制定

负责制定公司人力资源政策，建立公司人事、薪酬、福利、职业发展管理有

关制度，并负责组织实施

根据公司战略发展需要，负责制定、修订及实施公司人力资源规划

2．人力资源规划

组织架构、岗位设置及评估

组织架构及功能的设计及优化

根据公司的经营目标及发展战略，负责组