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算法管理下零工经济平台劳动关系的非标准重构与多重挤压防范机制设计

摘要

零工经济背景下，算法管理深刻重塑了传统劳动关系，引发非标准契约下的劳动剩余多重挤压问题。本文旨在揭示算法控制挤压劳动剩余的隐蔽逻辑，并构建权益保障与底线效率重合的多重保护干预理论。首先，提出问题，指出算法黑箱掩盖了剩余索取的不平等；其次，分析问题，剖析非标准劳动关系重构中的核心矛盾与挤压机制；再次，解决问题，提出多重挤压防范机制，论证权益保障与底线效率的内在统一性；最后，完成理论建构，形成系统性分析框架。本文主体聚焦于算法控制下劳动关系非标准重构的理论解析与机制设计，核心结论表明，唯有将算法权力纳入公共规制，构建权益与效率重合的干预机制，方能破解零工劳动的多重挤压困境。

第一章绪论

1.1研究背景

随着数字技术的迅猛发展，零工经济已成为劳动力市场的重要形态。平台企业依托算法管理，实现了对劳动过程的精准控制与资源调度。这种新型组织模式在创造灵活就业岗位的同时，也引发了深刻的劳动关系变革。

传统劳动关系建立在标准雇佣契约之上，具有从属性与保障性相统一的特征。然而，算法管理通过去劳动关系化策略，将雇佣关系转化为合作契约，掩盖了实质上的经济从属性。这种非标准重构导致劳动者面临收入不稳定、社会保障缺失等风险。

在理论层面，传统劳动经济学对从属性的判定标准难以完全适配算法控制的隐蔽性。算法黑箱使得劳动