2026年人力资源市场规范化建设方案.docxVIP

2026年人力资源市场规范化建设方案

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，落实就业优先战略和人才强国战略部署，围绕建设统一开放、竞争有序、诚信守法、监管有力的高标准人力资源市场体系核心目标，聚焦当前市场存在的无资质经营、虚假招聘、就业歧视、灵活就业人员权益保障缺失、求职者个人信息泄露等突出痛点，健全制度规范、完善监管机制、压实主体责任、强化技术支撑，全面提升人力资源市场运行效率和规范化水平，为实现更高质量充分就业、助力实体经济用工保障提供坚实支撑。

（二）工作目标

到2026年底，全市人力资源市场规范化建设实现全域覆盖，核心运行指标达到全国领先水平：经营性人力资源服务机构行政许可持证率达到98%以上，从业人员持证上岗率达到90%以上；年度人力资源服务投诉办结率100%，群众满意度不低于95%；虚假招聘信息压降率不低于90%，就业歧视类投诉处置率100%，涉就业歧视违法案件处罚率100%；灵活就业人员权益保障覆盖率达到85%，灵活就业工伤保险参保率提升至70%，零工公益性服务站区县覆盖率100%；人力资源市场供需匹配效率较2023年提升40%，年度人力资源服务行业营收增速不低于12%；人力资源服务机构数据安全合规率达到100%，求职者个人信息泄露事件发生率较2023年下降95%以上。

二、核心建设任务