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2026年人力资源培训与开发策略方案

一、方案编制依据与适用范围

本方案衔接《“十四五”技能人才发展规划》末期落地要求与“十五五”人才发展布局，核心依据包括：人社部2025年末全国技能人才发展统计数据，当前全国技能人才总量达2.82亿、高技能人才总量8120万，2026年全国技能人才占就业人员比例目标提升1.2个百分点，高技能人才占技能人才比例目标提升2个百分点；中国企业联合会2025年规模以上企业培训投入调研数据，国内企业人均培训投入占薪酬总额均值为2.17%，细分行业头部企业达5.8%，本方案对标行业75分位值设定投入标准；集团2026年营收增长25%、新能源与智能制造两大新业务板块落地的核心经营目标，适配现有人员结构调整需求。

本方案适用范围为集团总部及下属32家全资、控股子公司，覆盖全体正式员工12769人、劳务派遣及灵活用工人员4122人，实现全用工形态、全岗位序列、全体人员的培训覆盖。

二、2026年培训与开发核心目标

（一）量化目标

1.培训覆盖指标：全员年度培训覆盖率100%，核心岗位（研发、技术、销售、管理）年度参训时长不低于80学时/人，普通职能、生产岗位不低于40学时/人，灵活用工人员不低于24学时/人，线上学习完成率不低于90%。

2.人才供给指标：高潜力人才储备率从2025年的12%提升至18%，关键岗位内部继任率从2025年的59%提升至72%，新业