某服装公司员工绩效考核办法.docx

某服装公司员工绩效考核办法

一、总则

(一)目的：依据《劳动法》《劳动合同法》及行业标准，结合公司生产管理现状，针对工序衔接不畅、质量波动、员工积极性不足等问题，旨在规范生产流程，提升产品质量，激发员工绩效，降低运营成本，实现企业可持续发展。

1、规范生产作业流程，减少工序混乱；

2、强化质量管控，稳定产品合格率；

3、建立公平绩效考核体系，提升员工工作积极性；

4、优化资源配置，降低生产浪费。

(二)适用范围：覆盖公司生产部、质量部、仓储部、设计部等部门及全体正式员工，外包质检人员参照执行，供应商考核另行规定。

1、生产部：涵盖裁剪、缝纫、熨烫、包装等岗位；

2、质量部：包括首检、巡检、终检