人力资源管理流程技术规范.docx

人力资源管理流程技术规范

总则

规范制定依据与目标

适用范围与原则

1、适用范围

本规范适用于各类规模、类型及发展阶段的企业、机构及组织在的人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、职业发展及人力资源数据分析等全流程活动。

其内容具有普适性，不针对特定行业特性或特定企业运营模式，旨在为具备相同管理需求的不同主体提供统一的执行参考。

2、管理原则

本规范遵循以下基本原则：

（1）合法性原则：所有管理活动必须在法律法规允许的安全与范围内进行，不得违反国家有关劳动保护及基本权益的规定（此处指通用管理底线，不引用具体法规名称）。

（2）统一性与灵活性相结合原则：在统一标