2026年人力资源信息化管理能力提升模拟试卷.pdfVIP

2026年人力资源信息化管理专业能力提

升模拟试卷完整版

信息系统安全的技术与管理措施应包括对敏感数据如薪酬身份信息进行加密存储与传输实行基于角色的访问控制实现最小权限原定期进行系统漏洞扫描渗透测试与安全审计制定并演练业务连续性计划与灾难恢复预案允许员工在任何地点任何设备上无限制访问系统三判断题每

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在人力资源信息化管理（e-HR）的发展历程中，标志

着从“记录人事信息”向“支持业务流程”转变的核心系统是：

A.人事档案管理系统

B.人力资源信息系统（HRIS）

C.人力资源管理系统（HRM）S

D.人才资本管理系统（HCM）S

增加安全风险三判断题错误解析信息化是管理变革而非单纯技术项目需要业务驱动高层支持流优化与人员能力提升等多方面协同正确解析主数据管理正是通过对核心数据的标准化集中化管理解决数据孤岛和质量问题错误解析员工敬业度调查可通过李克特量表等方