2026劳动合同、入离职与试用期管理SOP.docx

2026劳动合同、入离职与试用期管理SOP

2026劳动合同、入离职与试用期管理SOP

入职准备、合同签署、试用期管理、转正确认、离职交接与风险留痕一体化资料

适用对象

对象

主要使用方式

重点关注

人力资源负责人、HRBP、招聘与员工关系专员

建立统一入离职、合同与试用期管理口径，作为日常办理、培训和检查依据。

时限控制、签署留痕、试用期证据、离职手续闭环。

部门负责人、直属主管、项目负责人

明确在录用条件、试用期目标、转正评估、离职交接中的管理责任。

不要把试用期管理完全交给HR；事实记录和辅导动作必须由用人部门完成。

中小企业经营者、综合管理人员

在缺少专职法务和复杂系统的情况下，快速搭