（共17页PPT）第二节跨文化的激励.ppt

专题三：跨国经营中的激励——第二节第二节跨文化的激励炎专题三：跨国经营中的激励第二节跨文化的激励对工作意义的理解知识点1：管理价值观的国际比较知识点2：奖励价值的国际比较知识点3：例子：工作价值观、态度、行为的比较一些澳大利亚人常常把到海边冲浪及享受日光浴、到海外旅游视为比工作更重要的生活内容，因此，“超时工作”对他们来说是难以忍受的。尽管根据澳大利亚法律规定，超时工作可以获得至少高于正常小时工资1.5倍的薪酬，但绝大多数澳大利亚人还是不愿意超时工作。在日本，超时工作是普遍现象，而且超时工作常是一种无薪酬的工作，即使如此，绝大多数日本人对超时工作仍无怨无悔