我国公共部门人力资源管理问题与解决路径.pdfVIP

我国公共部门人力资源管理问题及对策

摘要:随着知识经济时代的到来,现代人力资源管理思想正在对公共部门尤其是政府人事管理

方式提出挑战,公共部门人力资源管理的理念、制度和模式的转变成为改革的一个重大部分,

低第二培训的内容不科学我国各类干部培训机构的培训内容与高校的课程设置大同小异只是知识难度更低另外我国各级党校和行政学院对公务人员的培训大多以思想品德和政策理论为核在管理机制相关改革中首先公共部门领导者要树立正确的用人观念在公共部门内部实行待

而目前,公共部门人力资源管理存在着一些不足之处,因此,以现代人力资源管理思想为指导,

建立与之相适应的管理制度和方法成为中国公共部门人事管理发展的必然趋势。

关键词:公共部门;人力资源管理

随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部

门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。因此,分析公共部门人力资源管理的现状及

其存在的问题,并依此采取针对性的改进措施十分重要。只有建立科学、有效、合理的公共

部门人力资源管理体制,才能确保我国公共部门的高效运转。

一公共部门人力资源管理的特点

在现代社会,人力资源管理已经成为组织管理活动中