2026年经济师中级《经典案例》人力资源试卷.docxVIP

2026年经济师中级《经典案例》人力资源试卷下载

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据舒伯的职业生涯发展理论，个体在成长过程中不断探索、尝试，根据兴趣、能力、价值观等将职业目标具体化的阶段是（）。

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

2.某企业采用德尔菲法进行人力资源需求预测，这属于（）。

A.定量预测方法

B.定性预测方法

C.粗略预测方法

D.精确预测方法

3.下列关于人力资源规划的说法中，错误的是（）。

A.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分

B.人力资源规划分为总体规划和具体规划

C.人力资源规划与组织战略规划没有关系

D.人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划

4.在人力资源需求预测的方法中，利用统计资料来分析人力资源需求与各种因素之间数量关系的方法是（）。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.一元回归分析法

D.现状规划法

5.某公司为了提高新员工的适应能力，在入职后安排资深员工进行一对一的辅导，这种培训方法属于（）。

A.工作轮换法

B.案例教学法

C.工作指导法

D.角色扮演法

6.在培训评估的柯氏四级评估模型中，评估培训对员工的工作行为和绩效产生的影响