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2026年企业人力资源管理师（一级）专业技能真题

考试时间：120分钟?总分：200分?年级/班级：2026年企业人力资源管理师（一级）专业技能真题

一、选择题

1.人力资源规划的首要任务是（）

A.编制人力资源需求预测

B.制定人力资源供给分析

C.确定人力资源规划目标

D.组织人力资源规划实施

2.在绩效考核方法中，适用于评估员工团队合作能力的工具是（）

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度评估法

D.行为锚定评分法（BARS）

3.劳动合同中，关于试用期约定的表述正确的是（）

A.试用期不得超过6个月

B.试用期工资可以低于正式工资的50%

C.试用期内用人单位无需缴纳社会保险

D.试用期可以随意延长，无需员工同意

4.员工培训需求分析的主要方法不包括（）

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作样本分析法

D.人力资源盘点法

5.在薪酬管理中，用于补偿员工特殊技能或知识的经济性报酬形式是（）

A.基本工资

B.绩效奖金

C.技能工资

D.年终分红

6.管理人力资源招聘过程中，筛选简历的主要依据是（）

A.个人兴趣

B.教育背景

C.工作经验

D.健康状况

7.企业文化建设中，最具影响力的要素是（）

A.领导者行为

B.员工满意度

C.企业