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(2026版)第六章劳动监察与劳动争议处理法律制度(《劳动与社会保障法学》(第二版)课件)

劳动监察与劳动争议处理是我国劳动法律体系中保障劳动关系合法运行、纠正劳动违法行为、化解劳动纠纷的两大核心制度，二者分别从公权力介入和私权救济双维度构建了我国劳动权益保障的闭环机制。2026版《劳动与社会保障法学》教材结合2025年全国人大常委会修订的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、国务院修订的《劳动保障监察条例》以及最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）》等最新立法与司法解释，对本章内容进行了全面更新，重点回应了平台经济、灵活就业等新型劳动关系形态下的劳动权益保障需求。

劳动监察是指法定专门机关依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督、检查，对违法行为予以制止、纠正并依法给予行政处罚的行政执法活动，其本质是公权力对劳动关系领域的适度干预，目的是维护劳动市场秩序，保障劳动者的基本劳动权益，弥补劳动者与用人单位之间的实力失衡。与一般的行政监督相比，劳动监察具有法定性、专门性、强制性与双向性特征：法定性体现为监察主体、职权、程序均由法律明确规定；专门性体现为仅由人力资源社会保障行政部门及其委托的符合条件的行政执法机构行使；强制性体现为监察活动具有国家强制力，用人单位不得拒绝；双向性体现为监察活动既包括日常巡查等主动执法，也包括对劳动者投诉举报的被动处理。2026