企业员工户外拓展训练内容与安全规范.pdfVIP

一、引言：别把拓展做成“团建式自嗨”

的纹路后来他说去年有个教练因为没检查卡扣结果学员掉下来现在还在打官司户外拓展的安全从来不是出了事再处理而是把所有可能的风险都提前堵死前置评估三个必须查查人必须收集员工的健康信息比如有没有心脏病高血压恐高症并要求员工签字确认隐瞒健康问题责任自

前阵子和一位HR总监聊起户外拓展，她皱着眉说：“我们去

年花了二十万做拓展，员工拍了一堆朋友圈照片，回来该推诿还是

推诿，该甩锅还是甩锅。”另一位做拓展机构的朋友则说：“上个月

有个客户，非要让我们加‘高空蹦极’，说‘越刺激越好’，结果员工

有恐高症，当场晕了，现在还在协商赔偿。”

现在还在协商赔偿这两个故事正好戳中户外拓展的两个命门内容没对准需求安全没守住底线对企业来说户外拓展不是团建娱乐而是基于体验的培训工具不是越刺激越好而是越贴合目标越好而有的体验都必须建立在绝对安全的基础上二内容设计从好玩到有用的底层逻辑户外拓

这两个故事，正好戳中户外拓展的两个“命门”——内容没对准

需求，安全没守住底线。对企业来说，户外拓展不是“团建娱乐”，

而是基于体验的培训工具；不是“越刺激越好”，而是“越贴合目标

越好”。而所有的体验，都必须建立在“绝对安全”的基础上。

二、