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2026/07/10医护如何

看懂自己的绩效工资？汇报人:平淡是真

CONTENTS目录01医院绩效真实分配现状02医护看懂绩效的方法

医院绩效真实分配现状01

多劳未必多得，医护付出与绩效不匹配加班多工作量大但绩效差距不匹配很多医护兢兢业业上班，加班最多、管病人最多、夜班最密，但月底查看绩效时，收入差距和实际付出并不匹配，时间久了难免心生委屈。医护普遍对收入分配存在心理不平衡在医院里，绩效几乎是所有医护最关心的话题，也是最容易让医护产生心理不平衡的问题，付出没有对应收入体现很难让人接受。

公立医院绩效分配不是简单的“干得多、拿得多”一线医护大多不了解分配逻辑和权重规则大部分一线医护看不懂自己的绩效，不是因为医护做得少，而是不了解当前医院绩效的分配逻辑和权重设置规则，自然难以匹配预期。绩效核算中多项非临床分值占比越来越高现在公立医院绩效核算里，行政分值、质控分值、科研分值、教学分值的占比越来越高，早已不只是按照工作量来分配。

纯临床工作人员绩效不占优势临床一线承担着最高的医疗风险、最大工作量和最长在岗时间，但纯临床干活的医护，在当前绩效核算中反而最不占优势。医护只关注工作量忽略扣分项影响很多医护只盯着自己的收治量、操作量、夜班数量，却不知道现在医院绩效体系里，扣分项远比加分项更多影响更大。各类小问题会抹平大部分绩效差额病历书写瑕疵、质控抽查扣分、耗材比例超标、医保合规扣分、