人力资源初级核心知识解析.pptVIP

*;人力资源管理师（三级）

基础管理;基础知识内容分析;基础知识内容分析;目录;第一章：劳动经济学（22）;第一章：劳动经济学（4）;1、劳动资源稀缺性的含义及其属性;效用的最大化;2、劳动力市场的基本功效;3、劳动经济学的研究对象与研究方法;3、劳动经济学的研究对象与研究方法;*;例子：实证研究与规范研究的区分;第一章：劳动经济学;5、劳动力及劳动力参加率的含义;6、劳动力供给与需求的含义;7、劳动力供给/需求弹性的含义;市场需求弹性;8、边际生产率递减规律;9、劳动力市场的含义及其主、客体;10、劳动力市场均衡的含义及其意义;11、人口劳动力供给的影响;第一章：劳动经济学;12、工资的体现及其决定;15、福利的特点及优点;15、福利的特点及优点;第一章劳动经济学;16、就业与失业的含义;17、总供给、总需求与均衡国民收入的关系;18、失业的类型;18、失业的类型;18、失业的类型;19、失业的度量;20、劳动力市场的制度结构要素;21、三大宏观调控政策的含义、手段;21、三大宏观调控政策的含义、手段;22、收入差距的衡量及改善办法;基尼系数;资料：中国的基尼系数;第二章;第二章：劳动法;第二章：劳动法;1、劳动法的含义;2、劳动法基本标准的内容、特点、作用;2、劳动法基本标准的内容、特点、作用;2、劳动法基本标准的内容、特点、作用;2、劳动法基本标准的内容、特点、作用