外卖骑手劳动关系认定困境与劳动者权益保护路径——基于外卖骑手劳动争议纠纷案例的实证分析.docxVIP

外卖骑手劳动关系认定困境与劳动者权益保护路径——基于外卖骑手劳动争议纠纷案例的实证分析

摘要与关键词

随着我国数字化平台经济的迅猛崛起、即时配送物流网络要素的极致化配置以及超大规模城市生活范式的深度交织演进，外卖骑手产业作为一种极具零工化特征、高效即时配送特征以及分布式劳动力集约调度特征的新型生产生活零售服务范式，已经彻底超越了传统餐饮外卖制作或单纯传统同城快递粗加工的范畴，演变为融合多边算力派单系统、集中度数字控制总线以及新型网络第三方网络餐饮配送分发平台的技术与产业支柱。然而，伴随外卖市场体量的极致化扩张，衍生于骑手用工形式模糊、多层转包加盟法律主体失序、标识用工关系信息显着不对称以及高频跨区域流转中的劳动法益侵害隐患呈现出高频次、强隐蔽、链条多层以及法益侵害多元化的复合态势，对我国健康清朗的实体数字用工底座、公平商事劳动信用屏障以及社会保障公共秩序带来了全方位的剧烈冲击。虽然我国各级劳动仲裁、劳动行政监管以及司法审判机关在过去长期依赖现行的劳动法、劳动合同法、社会保险法以及各地方劳动权益保障监督条例等多维法律规范对该类失范行为实施机制化治理，但随着部分具有隐蔽用工、个体工商户虚假注册、或者故意混淆民事劳务与劳动关系界限的经营行为在即时配送网络及实体零售用工空间内的广泛蔓延，加之线上分布式流量算法逻辑、高度离散的加盟网点管理分成以及动态多变的劳动分担网络策略的爆发式更迭，现行法