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创新劳动人事争议处理机制实施方案.docx

创新劳动人事争议处理机制实施方案

总体思路

坚持法治引领与价值导向统一，构建公平正义的治理基石

围绕构建高效、公正、权威的劳动人事争议处理新格局，将社会主义核心价值观融入机制建设的始终。

坚持在法治轨道上推进改革创新，以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规为根本遵循，同时依据国家关于司法改革、营商环境优化及劳动者权益保护的最新精神，明确改革方向。

确立以保护劳动者合法权益为核心、兼顾用人单位合法权益与社会稳定的价值导向，倡导诚信、平等、互助、和谐的劳动关系理念。

通过确立明确的法治原则，为整个机制的运行提供坚实的制度保障，确保在解决劳资纠纷过程中，既体现法律的刚性约束，又彰显人文关怀，实现法律效果、社会效果与政治效果的有机统一。

聚焦协同发展与创新突破，打造多元联动的处置网络

立足当前劳动人事争议处理的痛点与难点，坚持问题导向与目标导向相结合，着力破解信息不对称、程序繁琐、效率低下等结构性矛盾。

紧扣多元解纷这一核心目标，推动行政调解、行业调解、仲裁调解与司法诉讼之间的顺畅衔接与良性互动。

强化跨部门、跨层级的协同联动机制，打破信息壁垒，建立信息共享与案件流转的快速通道。

充分发挥工会、行业协会、依法设立的基层人民调解组织以及依法设立的劳动争议调解组织的专业优势，形成政府主导、多方参与、社会协同的立体化调解网络。