【人才继任梯队】重点人才储备状况分析表.xlsxVIP

人力资源管理实用工具——人力资源分析

重点人才储备状况分析表

说明：本表格主要用于统计、分析并评估企业管理人才储备计划及实施的相关数据。具体包括岗位基本信息、个人潜力情况、业绩考核情况、接班速率状态、综合评估值以及特别推荐记录等关键信息。各项评估值将作为管理人员接续计划实施的主要依据。注：各项评估值主要源于绩效考核、领导力测评，一般由人力资源部以及员工的主管领导进行评估。（综合评价值及排名为自动计算）

序号 姓名 所在部门 现任职务 拟任职务/岗位 业绩评价 潜力估值 接班速率状态 综合评价值 排名 备注（特别推荐记录、培训建议等）

优 良 一般 优 良 一般 可以直接提升 需要培训 尚待观察

3 2 1 3 2 1 3 2 1

1 3 2 3 8 2

2 3 2 1 6 5

3 2 1 1 4 7

4 2.5 2 2 6.5 4

5 2.5 2 3 7.5 3

6 3 1 1 5 6

7 3 3 3 9 1

8 0 8

9