2026年高级经济师考试(高级经济实务人力资源管理)历年参考题库.docxVIP

2026年高级经济师考试(高级经济实务人力资源管理)历年参考题库

一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在战略性人力资源管理的理论框架中，关于“资源基础观”的表述，下列选项正确的是（）。

A.人力资源战略应完全服从于企业总体战略，不具备独立性

B.只有当人力资源具备有价值、稀缺、难以模仿和不可替代的特征时，才能形成核心竞争优势

C.人力资源的价值主要体现在降低企业运营成本上，与创新无关

D.外部劳动力市场的供需状况决定了企业内部人力资源的稀缺性

【答案】B

【解析】本题考查资源基础观（RBV）在战略人力资源管理中的应用。资源基础观认为，企业是一个资源集合体，当资源具备有价值、稀缺、难以模仿和不可替代（即VRIN框架）四个特征时，才能形成持续的竞争优势。选项A错误，人力资源战略与企业总体战略是相互影响、双向互动的关系；选项C错误，人力资源的价值不仅在于降低成本，更在于创造价值、推动创新；选项D错误，内部人力资源的稀缺性不仅受外部市场影响，更受企业独特的路径依赖和内部机制影响。

2.根据霍兰德的职业兴趣理论，如果一个个体喜欢与人打交道，热衷于启发、培训、帮助或发展他人，则该个体的职业兴趣类型最可能属于（）。

A.现实型

B.研究型

C.社会型

D.常规型

【答案】C

【解析】本题考查霍兰德职业兴趣理论。社会型（Social）个